求人について考える

求人は、その時々の社会の動きや景気の状況を反映するものです。ここでは社会と共に変化する求人要望について、考えてみましょう。

求人とは、その時々の社会の動きや景気の状況を、如実に物語るものです。たとえば好景気とはどのような状態でしょうか？それは仕事が次から次へと発生して、企業が人手不足になっている状態です。このような時には、仕事を探している人が企業を選べる余地がたくさんある、いわゆる売り手市場の状況になるのです。しかし逆に、なかなか仕事が発生せずに、人手が余ってくると、企業側の選択肢ばかりが多くなる、いわゆる買い手市場の状況になるのです。そして最近、とくに２００８年９月のリーマンショック以降、買い手市場の状況はますます顕著になっています。

求人の状況が、景気動向に左右される以上、新卒者の求人であってもそれは例外ではありません。学生にとって、自分が卒業する時に、経済状況がどのように変化しているのかは、大きな問題なのです。不景気の時には、当然採用される人員も少なくなりますが、仮に次の年に景気が好転すれば、企業は一転して人手不足の状態になり、中途採用の枠が大幅に広がる、といった事態にもなり得るわけです。

最近の求人の傾向としては、派遣社員の雇用が増え、正社員としての求人は、相対的には減っています。しかし、ある大学の調査によれば、２００９年入社の新入社員のじつに７３．５％もの人が、終身雇用を望んでいるそうです。終身雇用が崩壊した時代に、なんとも皮肉な話です。