求人について考える

未曾有の大不況が続く中、主に中高年をターゲットにした、求人詐欺と呼ばれる犯罪が横行しています。ここでは求人詐欺の手口や防止策について、考えてみましょう。

求人詐欺とは、事業実態のない架空の会社が、中高年をターゲットにスポーツ新聞や芸能雑誌等に求人広告を載せ、応募者との面接時に役員としての採用を約束し、退職時に全額返還するからと「共同出資金」「役員共済金」等の、もっともらしい名目で多額の現金を騙し取る詐欺です。

アメリカ発の世界金融危機などの影響もあり、２００９年５月の厚生労働省発表の有効求人倍率は、過去最低の０．４４倍となっています。このような状況にあって、企業にとってコストパフォーマンスの良くない（＝比較的給料が高い）中高年のリストラが増えています。リストラに遭った中高年者は、自分が食べていく為に、また家族を養っていく為に、職探しに狂奔することになるわけですが、この不景気の中、以前の勤務条件より良い条件の仕事はなかなか見つかりません。また課長などの役職にあった人は、プライドの問題もあり、ヒラ社員としての再就職には抵抗があるものです。そして、プライドが高く、高給を希望する中高年の失業者が増えるほど、中高年の焦りと弱みにつけ込んだ詐欺師たちの「商売」が繁盛するというわけです。

怪しいと感じた求人への応募は控えましょう。どうしても応募する場合には、事前に会社の実態を調べましょう。また面接時に金銭的な協力を求められた場合は、金の使い道を問いただし、確認することが大切です。